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Municipalidad de Cipolletti - Noticias

  • (Cipolletti.DCI) Impulsada por el área de Discapacidad de la Municipalidad de Cipolletti se dio comienzo a la Jornada sobre "Inclusión y discriminación desde el Modelo Social de la Discapacidad". La misma se realizó en el Centro Integral de la Tercera Edad (CITE), Fray Santa María de Oro y Miguel Muñoz con una excelente convocatoria por parte de la comunidad. La extensa Jornada contó con el disertante Hugo Fiamberti, Licenciado en Trabajo Social quien abordó las temáticas, avances y desafíos pendientes desde la sanción de la Convención ley 26.378, Pensiones no contributivas y certificado de discapacidad, Educación y Trabajo Inclusivos, Conceptos y buenas prácticas, Ley 24.901 de Prestaciones Básicas en Salud y Educación, entre otros.

  • (Cipolletti.DCI) Con una importante convocatoria comenzó la capacitación para sumar nuevos integrantes al Grupo Intsitucional de Alcoholismo (GIA). La misma, coordinada desde el Grupo Institucional se llevó a cabo en la Casa del Deporte ubicada en Juan de Dios Filiberto 1857. B° ex- Hidronor. La actividad se continuará los días viernes 2 de octubre, viernes 30 de octubre, viernes 27 de noviembre y el viernes 11 de diciembre, en el horario de 8 a 13. La actividad fue programada en respuesta a la creciente demanda que recibe el Programa Municipal de Alcoholismo. El objetivo es formar coordinadores para el grupo GIA, para que puedan integrarse y formar parte de este sistema de atención, prevención, promoción de la salud, rehabilitación, docencia e investigación, desde el sistema público. Se piensa abordar el tema desde una perspectiva de la integralidad y la complejidad para el abordaje del alcoholismo, tomado en cuenta como una enfermedad médico-social, por lo tanto las dimensiones a desarrollar tienen que ver con aspectos individuales, familiares, sociales. Profundizando la coordinación de grupo, tomando como eje la técnica de grupo operativo que requiere primordialmente la indagación de los vínculos, de los procesos inconscientes, las ansiedades, fantasías y transferencias que emergen en el campo grupal. El grupo formador estará integrado por la Lic. Mónica Pereira, Lic. Luisina Croceri, Andrea Vargas, Ps. Soc. Adrián Pereyra, Daniel Zapata, Claudia Reyes, Dra. Alicia Hermida (invitada, psiquiatra del Hospital local).

  • (Cipolletti.DCI) La Municipalidad de Cipolletti informa que los empleados municipales percibirán el salario correspondiente al mes de agosto, el próximo lunes 31 de agosto. Los mismos se abonarán a través del banco Patagonia y el Credicoop.

  • El gobierno municipal de Cipolletti ratifica las gestiones y acuerdos constituidos en materia de incremento salarial para el año 2015 (Cipolletti.DCI) Visto y considerando las reiteradas declaraciones públicas del Sr. Omar Meza en representación del sindicato de trabajadores municipales Si.Tra.Mu.Ci, las cuales faltan a la verdad respecto del accionar del gobierno municipal de Cipolletti con los trabajadores. El Poder Ejecutivo Municipal desmiente las falsas y reiteradas acusaciones públicas del Sr. Meza respecto del maltrato y/o destrato alguno, hacia personal municipal por parte de autoridad alguna. En este mismo sentido, el gobierno municipal ratifica que bajo ningún concepto se ha privado de su libre circulación y acción laboral a personal municipal alguno. Asimismo, cabe señalar que es el Sr. Meza, es quien en su haber cuenta con una denuncia y sumario por hechos concretos de agresión hacia personal municipal. Hechos comprobables, donde el Sr. Meza agredió y lastimó a un trabajador municipal. Un accionar inaceptable, que ocurriese este año (2015) en un marco laboral y democrático, como el que vivimos. En un mismo sentido, el Gobierno Municipal no acepta ni aceptará presiones violentas de ninguna índole. Se ratifica así, una vez más, que los incrementos salariales otorgados -no sólo este año- han sido superadores y sobre todo han buscado la reparación integral del trabajador municipal, tras años de estancamiento salarial (así como también en materia de concursos internos para el pase a planta). Asimismo, cabe señalar que en cumplimiento de los derechos y garantías del trabajador municipal, este municipio se ha ajustado a los últimos valores establecidos desde el Gobierno Nacional en materia de salario mínimo, vital y móvil. De esta manera, una vez más, el Poder Ejecutivo Municipal reitera y ratifica que el diálogo y espacio de negociación (respecto de los incrementos salariales para el año en ejercicio), ya fueron acordados oportunamente, tal como quedase asentado y rubricado por ambas partes en un Acta Acuerdo. De esta manera, es de destacar que el Municipio de Cipolletti está cumpliendo, en tiempo y forma, con los incrementos salariales acordados con los frentes sindicales. En un mismo sentido, cabe señalar que en la negociación salarial -aprobada por Resolución Municipal Nº 1012/15- se estipuló un aumento salarial escalonado que acumulan para todo el año 2015 un 39,8%. Sumado a ello y con el fin de seguir atendiendo las necesidades de los trabajadores de menores ingresos del escalafón municipal, el Intendente Abel Baratti, ha dispuesto un aumento de 200 pesos no remunerativos para las categorías 51, 52 y 64, tal como se informara oportunamente. Consecuentemente, esta decisión del Poder Ejecutivo Municipal en beneficio de sus trabajadores se traduce para los mismos, en un incremento final del 44%. Por otro lado, el gobierno municipal en un nuevo y último esfuerzo por llevar el sueldo del personal municipal a niveles superiores (decisión acordada en el mes de abril de 2015, entre las partes) ha dispuesto un incremento adicional -a lo ya pautado- del 5% (a abonar con el sueldo de octubre, por lo cual este último tramo de incremento salarial será de un 10%, y no de un 5% como se había acordado inicialmente). Por tanto, y para dejar el claro la situación, cabe señalar que la pretensión del gremio Si.Tra.Mu.Ci respecto de un nuevo incremento salarial para el corriente año (sumado a los incrementos ya pautados y explicados anteriormente que alcanzan un porcentual mayor al 39%), representaría un incremento que alcanzaría más del 80% (sólo para este año). De esta manera, y reiterando la rúbrica del Acta Acuerdo -que avala y acepta los incrementos para el año en curso-, resulta imposible e inadmisible dicha pretensión, sin un directo perjuicio de las arcas municipales. --

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